公司的研究开发和产品制造实力是公司稳健发展的基础；那么公司的奖金制度是吸引公司一流人才的关键；同时也是公司快速发展的爆发力。
公司的奖金制度是21世纪最新的制度！她吸收了以前所有顶尖直销公司制度的精华！公司的奖金制度是堵一无二的制度！是创世纪的制度！是保证公司飞速发展同时，给经销商最大利益的制度。
具体内容如下：
第一阶段 - 团队发展奖金
(Business and Team Development)
第一阶段的团队发展奖金有下列五种：
1. 零售利润 (Retail Profit)
您可藉由个人行销、网络或广告等方式销售立新世纪的优质产品。零售利润的精神在于不断提供服务给您的顾客，您不但可以累积客户群，更可以获得最高达25%的零售利润。
2. 激活奖金 (Business Development Commissions)
当您刚成为立新世纪的IBO时，藉由推荐人大力的帮助和指导，您很快地就能发展您的事业。为了回馈推荐人的努力，推荐人个人PV决定领取 %，推荐人最高可获得新人第一次个人1000 PV的20%奖金。
激活奖金
个人累计业绩(PV) 奖金领取比例
1,000 20%
500 15%
100 10%
举例 1:
您推荐A
您个人PV = 750 (符合15%的奖金领取比例)
A = 250 PV
*您可领取A的15%招募奖金 = 15%×250PV = $37.5
举例 2:
您推荐A及B
您个人PV = 1000 (符合20%的奖金领取比例)
A = 1000 PV
B = 1000 PV
*您可获得A的20%招募奖金 = 20%×1000PV = $200
*您可获得B的20%招募奖金 = 20%×1000PV = $200
3. 个人回馈奖金 (Personal Rebates)
成功经营立新世纪事业的秘诀在于利用产品优势及建立稳定顾客群。个人累计业绩(PV)达成1000PV后，您当月销售愈多，所能领取的当月个人回馈奖金也愈多。个人回馈奖金即在鼓励会员多销售，奖金发放比例如下：
个人回馈奖金
个人业绩(PV) 奖金领取比例
5,000 25%
1,000 20%
500 15%
100 10%
举例 1:
个人PV总合 = 500
可领取奖金比例 ＝ 15%
*可领取个人回馈奖金 = 500×15% = $75
100
表示您的客户（消费者）。
举例 2:
个人PV总合 = 1000
可领取奖金比例＝20%
*可领取个人回馈奖金 = 1000×20% = $200
200
表示您的客户（消费者）。
4. 团队奖金 (Team Commissions)
只要您每月达成100 PV，即可每月领取团队奖金。奖金发放比例最高可达20%，奖金领取比例是以TV来判定。您的TV愈庞大，您的奖金回馈也就愈多。
团队奖金
个人业绩及直属下线个人业绩(TV) 奖金比例
1,000 最高达20%
500 最高达15%
100 最高达10%
奖金领取比例
您直属下线的个人业绩(PV) 直属下线领取奖金比例 您个人的奖金比例
0 ~ 99 PV 0% 20%
100 ~ 499 PV 10% 10%
500 ~ 999 PV 15% 5%
1000 ~ 4999 PV 20% 5%*
5000+ PV 25% 5%*
举例 1:
您个人PV = 300
A的个人PV = 80
TV = 380 (符合10%的奖金领取比例)
*您可领取A的10%团队奖金 = 80PV × 10% = $8
举例 2:
您个人PV = 300
A的个人PV =400
TV = 700 (符合15%的奖金领取比例)
*您可领取A的5%团队奖金 = 400PV × 5% = $20 (A个人可领取10%的个人回馈奖金)
举例 3:
您个人PV = 800
A的个人PV =400
B的个人PV =300 TV = 1200 (符合20%的奖金领取比例)
您可领取A的10%团队奖金 = 400PV × 10% = $40
(A个人可领取10%的个人回馈奖金)
A可领取B的5%团队奖金 = 300PV × 5% = $15
(B个人可领取10%的个人回馈奖金)
5. 保障奖金 (Courtesy Bonus)
当您的直属下线业绩累计达到1000 PV时，您领取团队奖金%可能会<=直 属下线所领取的个人回馈奖金%，为了鼓励您多推荐新人，只要资格符合， 即可领取您直属下线个人PV总和的5%的作为保障奖金。
举例 1:
您个人PV = 400
A个人PV =500
TV = 900 (符合15%的奖金领取比例) A可领取15%的个人回馈奖金
*您可领取A的5%保障奖金 = 5%×500 = $25
举例 2:
您个人PV = 200
A个人PV =1000
TV = 1200 (符合20%的奖金领取比例) A可领取20%的个人回馈奖金
*您可领取A的5%保障奖金 = 5%×1000 = $50
第三阶段 - 领导发展奖金有下列四种：
1. 世纪逍遥游 (Lifestyle Bonus)
世纪逍遥游主要是为了奖励努力不懈的IBO而设计的，让立新世纪的会员也能享受生活。只要您达成资深董事以上之资格，您就符合世纪逍遥游的资格；您达成的级别愈高，可累积的世纪逍遥游积分也愈多（50%用于旅游，50%可兑现）。
第二阶段 -世纪逍遥游
级别 资深董事 行政董事 副总裁 资深副总裁 行政副总裁
O.V. (1000) 25 35 50 95 110
海外旅游津贴 $200 $300 $400 $500 $750
2. 全球红利奖金 (Global Leadership Bonus Pool)
达成一定级别的杰出领导人无疑是所有IBO学习的最佳典范。美商立新世纪特别提拨全球每月业绩的2%作为全球红利，只要您每月都符合领取资格，即可一同分享全球立新世纪的成长。全球红利固定于每月发放，最高可领取四份全球红利。
执行董事 副总裁 资深副总裁 行政副总裁 PV 100 100 100 100 TV 1000 1000 1000 1000 Leg O.V. (1000) 5,10,15 15,15,15 20,20,20 30,30,30 全球红利 (份数) 1 2 3 4
全球红利奖金
执行董事 副总裁 资深副总裁 行政副总裁
PV 100 100 100 100
TV 1000 1000 1000 1000
Leg O.V(1000) 5,10,15 15,15,15 20,20,20 30,30,30
全球红利(份数) 1 2 3 4
3. 皇家菁英俱乐部 (Royal Executives Club)
表现杰出的领导人应享有最高层次的殊荣，皇家菁英俱乐部正代表着立新世纪无上的光荣，同时也代表着晋升国际舞台，其奖金发放代数更高达12代，无疑是奖金收入及荣誉的最高表征。
资格条件 皇家会员 皇家蓝宝 皇家红宝 皇家钻石 下线组织 3 3 3 3 Leg O.V. (1000)0
皇家菁英俱乐部
资格条件 皇家会员 皇家蓝宝 皇家红宝 皇家钻石
下线组织 3 3 3 3
Leg O.V. (1000) 40, 40, 40 50,50,50 100,100,100 250,250,250
或 或 或 或 或
Leg O.V. (1000)及 25,25,25 30,30,30 50,50,50 100,100,100
总O.V. (1000) 250 300 500 1000
海外旅游津贴 $1000 $1000 $1000 $1000
全球红利(份数) 4 4 4 4
第10代 1% 1% 1%
第11代 1% 1%
第12代 1%
4. 多重组织奖金计划 (Additional Performance Team)
多重组织奖金计划的目的主要是帮助已成为皇家菁英俱乐部会员的杰出领导人，让他们有机会建立全新的组织，并同时领取双重奖金及原组织的奖金。
