安利奖金共有9种13项，奖金分配不是金字结构，体现了公平、公开、公正。早加入者并不一定比晚加入者收入高，奖金分配主要看你及你整组的销售业绩。奖金分配有一套严密、科学的计算方法，你可以超越你的上级部门，把安利事业做宽做深。这套严密科学的奖金分配制度是由美国哈佛大学数学和心理学家研究而成。由于这套制度严谨、科学、现已编入中国人民大学教材。
【图一】
注：1、月度/年度/一次性奖金按销售业绩而非奖衔颁发。
2、一次性奖金只在第一次符合资格时领取。
3、获取年度／一次性奖金必须在同一安利财政年度符合资格。
4、上述销售佣金的相对净营业额适用于2003年9月1日至2004年8月31日。
（二）在2003年/04财政年度推出销售代表年度稳健销售奖金
为鼓励销售代表扎实工作，稳健经营，安利（中国）在2003/04财政年度推出全新的销售代表年度稳健销售奖金。公司将从全年总净营业额中另外拨出0.5%，以奖励给符合业绩要求的销售代表。
业绩资格：在2003/04财年的12个月中，个人净营业额每月均不低于8400元人民币，或有10个月每月净营业额均不低于8400元人民币且年度总个人净营业额不低于120000元人民币。
发放方式：公司按奖金积分换算表将业绩达标的销售代表的个人年度总净营业额换算成奖金积分，然后根据2003/04财年公司总净营业额的0.5%以及所有符合资格的销售代表的总奖金积分，测算出每一奖金积分可分配的奖金数额。
【图二】
月结奖金
月结奖金是根据每个月的业绩积分为计算标准。业绩积分中有两个计算数额：一个是积分额；另一个是售货额。
积分额代表你要达到不同业绩奖标准所必须付出的努力。售货额用以决定你每个月由1400元到70000元不等的业绩奖金百分比。
售货额是指不包括增值型营业税及零售利润在内的产品原价。是计算奖金的基础。售货额会随着通货膨胀或人民币与美金汇率变动而调整。
业绩奖金并非只根据你一个人的业绩计算，而是根据你及你的所有合作伙伴整组业绩来计算的。
举例说明：假设你推荐了三个朋友（A先生，B先生，C先生），A先生这个月的销售业绩是85000元（净营业额）；B先生的销售业绩是4500元（净营业额）；C先生的销售业绩是2600元（净营业额）；你只有1200元（净营业额）的销售业绩；小组的业绩总额是16800元，依据对应的百分比小组销售总额百分比达到18%。16800 x 18%=3024
奖金的计算方法如下：A先生8500元奖金百分比是15%，A先生这个月的奖金是1275元；B先生4500元的百分比是12%，奖金是540元；C先生的2600元的百分比是6%，奖金是156元。整组奖金3024元，扣出发给A先生1275元，B先生540元，C先生156元，你本月所得奖金是1053元。
【图三】
（1）领导奖金4%
你发展了A、B、C三个部门，其中A组在某一个月份做到70000，你与A组之间已无（业绩差额），因此你领不到A组的[月结]奖金。你辛辛苦苦培养一个部门，反而领不到月结奖金的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表示出现了[盲点]。你可能会要求A只要做到21%即可，留3%的业绩差额奖给你领。安利公司为了突破这个盲点，特别设计了第三种（领导）奖金4%。4%奖金不是从A部门提取，而是安利公司另外发给你，A该拿的月结奖金一分不少。
假设当月A这组的业绩达到10000分，净营业额达到70000元（人民币），你的4%领导奖金计算如下：
70000 x 4% = 2800元（人民币），这是你当月领到A这组最低的领导奖金。
（2）红宝石奖金2%
你的部门中A、B、C三组已分别做到70000以上，这就是你的独立部门，你每个月可领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G各组分别只做到1400, 4200, 8400, 16800，就是你的小部门。如果这些小部门的当月业绩总和达到14万人民币以上，你即符合［红宝石高级营业主任］的奖衔。除了可以领到月结奖金及A、B、C三组的领导奖金之外，公司再发给你小部门业绩总和2%的［红宝石奖金］。
（3）明珠奖金1%
当你培养A、B、C三组部门，同一个月做到70000，你可以同时领A、B、C三组4%的领导奖金。而A、B、C三组以下的每个部门，不管第几代，每个月都可以领到他业绩的1%奖金，一直到你部门中有DD亦做到［明珠］，由他第二代以下的明珠奖归他。这项奖金就叫做［明珠］奖金。
以上介绍的领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金由安利公司每月结算发给，均属于［月度奖金］。如果你符合［明珠］资格，又符合［红宝石］资格，你每个月可以领
【图四】
（1）翡翠奖金0.25%
你推荐的部门中，有三个部门在同一年度中，有六个月做到70000的业绩。你就符合了［翡翠］的奖衔资格，可以领到翡翠的年终奖金。
翡翠奖金计算方式：
全国符合翡翠奖金衔小组，当年营业额总和x0.25%，再除以当年符合以上奖衔人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。
月收入在2至3万人民币，再加上年终奖金全年总收入约40万人民币左右（税前）。
（2）钻石0.25%奖金
在同一会计年度，你推荐的部门中有六组业绩做到DD以上，你即符合钻石资格。（直系高级营业主任简称DD）。DD的含义是营业代表在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格，其中三个月要连续，三个月可以不连续。
银章资格含义
符合下列三项任何一项业绩者，即符合银章资格：
（1）任何月份个人及所推荐的小组净营业额达70000元或以上者。
（2）推荐和代推荐三个70000元小组，其个人小组净营业额达2800元以上者。
（3）推荐或代推荐两个或两个以上的70000元小组者。
钻石奖金的计算方式：
全国钻石组的营业额总和x0.25%，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，计算每位钻石可领取的钻石奖金。
月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币（税前）。因为你已符合钻石奖衔，必然符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金这次可照领，做到钻石你已终生远离贫穷。
（3）行政钻石奖金0.25%
在同一会计年度，你推荐的部门中，有九组业绩做到符合ＤＤ的资格以上，你即符合行政钻石资格。
行政钻石奖金的计算方式：
全国行政钻石组的年营业额总和x0.25%，得出奖金总额，再按每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每一位获得的EDC奖金。
月平均收入在5至7万人民币，再加上年终奖金，全年总收入约100万元人民币（税前）。因为你符合了行政钻石的资格，必然符合钻石及翡翠资格。因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领。
【图五】
（1）双钻石奖金
在同一会计年度，你推荐的部门中，有十二组业绩做到DD以上，你艰险符合［双钻石］的奖衔资格。
月平均收入在9万至10万人民币之间。
全年总奖金约200万人民币左右（税前）。因为符合了双钻石资格，一定也符合了行政钻石、钻石及翡翠的资格。因此你也同时可以领到行政钻石、钻石及翡翠的年终奖金。
（2）三钻石奖金
你推荐的部门中，有十五个小组在同一会计年中做到DD以上的奖衔，即符合［叁钻石］资格。
月平均收入在13至15万人民币之间，再加上年终奖金全年总收入300万元人民币（税前）。因为符合了叁钻石资格，一定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格，因此同时可以领到上述四项年终奖金。
以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到三钻石的年终奖之外，公司在年终时再增发一次［三钻石单次奖金］人民币25万元左右。
（3）皇冠
你推荐的部门中，有十八个小组做到DD以上，即符合［皇冠］的奖衔资格。
月收入在16至20万人民币加上年终奖金，全年总收入约500万元人民币（税前）。因为符合皇冠的奖衔，必然也符合翡翠、钻石、行政钻石、双钻石及三钻石的资格，因此这几项奖金亦可照领。
除上述的月收入及年度奖金之外，当你符合皇冠资格，公司在年终时再颁发给你一项［皇冠单次奖金］人民币50万元。
（4）皇冠大使（最高奖衔）
你推荐的部门中，有二十个部门做到DD，即符合［皇冠大使］的奖衔资格。
月收入在25万人民币以上。
年终奖金在600万人民币以上。翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然照领，因此做到皇冠大使的年奖金约在人民币1000万左右。除上述月收入、年终奖金外，公司再额外发给你一次［皇冠大使单次奖金］人民币78万元。
