追求创新与鼓励创意

　　为了搞好创新文化建设应该鼓励创新。所谓“鼓励创新”，就是使创新者在物质和精神两个方面得到应有的鼓励。鼓励创新是一种机制。搞好创新文化建设既需要一般号召、思想教育和方法培训，更需要这种机制。再让我们试想一下，一个企业假如缺乏鼓励创新的机制广大员工怎能产生创新的动机、热情、意识、观念呢？鼓励创新机制影响企业创新文化，这也是应该受到尊重的客观规律。

　　鼓励创新应该首先鼓励创意。什么是“创意”？创意就是创立一个新主意。任何创新都是从创意开始的，例如：2006年度国家最高科技奖获得者李振声回忆说：“当时我就想能不能通过小麦与天然牧草的杂交来培育一种抗病性强的小麦品种”。这就是创意，有了这个创意才有后来一系列的科研活动，才能把集持久抗病性、高产、稳产、优质等品质于一身的小偃6号研究出来。科研领域的一切创新都始于创意，企业领域的一切创新也都始于创意。创意不是创新，是创新的基础。创意 行动=创新。假如没有创意就不可能有后来的行动，也就不可能产生创新成果。假如没有创意创新就会成为无源之水、无本之木。创新始于创意，创意决定创新。鼓励创意机制支撑鼓励创新机制，这是应该受到尊重的又一条客观规律。

　　总之，企业为了创新应该搞好创新文化建设，而为了搞好创新文化建设应该鼓励创新，鼓励创新应该首先鼓励创意。创新、创新文化建设、鼓励创新、鼓励创意等四者之间存在着割不断的内在联系。要看到并重视这些内在联系，要根据这些内在联系推动企业创新，这是企业树立科学发展观的重要体现。许多企业追求创新却不重视鼓励创意，这样就永远实现不了自己的愿望。

　　顺便指出：广大企业不仅在技术和产品方面需要创新，而且在营销、治理、体制、机制、战略、战术等各个方面都需要创新，也就是说需要全面创新；不仅需要全面创新，而且需要不断创新。为了实现全面创新和不断创新，就应该建立一个鼓励全面创意和不断创意的机制。单纯鼓励技术创意是不对的，不坚持鼓励创意也是不对的。

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